Voitko luottaa työssäsi? |

Pidän todella ajatuksesta auttaa muita naisia ​​liiketoiminnassa, mutta tunnen itseni jatkuvasti heikentyneeksi naisten kanssa, joiden kanssa työskentelen! Miksi emme voi kokoontua yhteen ja tukea toisiamme? Miten voin luottaa työelämään?

Ihanteellisessa maailmassa toimisimme yrityksissä, jotka edistävät tukevia suhteita, mutta tämä ei ole normaalia! Kysymys on oikeastaan ​​siitä, onko kilpailukykyinen vai ei. Haluammeko olla? Pitääkö meidän olla?



jatkan puhumista Institutionalisoitu patriarkaatti ja saattaa kuulostaa rikkinäiseltä ennätyksestä, mutta se on kilpailun lähde kaikilla elämänaloilla, erityisesti työpaikoilla. Patriarkaalinen järjestelmä edellyttää jäykän hierarkian perustamista, jolloin jokainen kilpailee päihittääkseen ympärillään olevat päästäkseen huipulle – jonka katsotaan olevan taso, johon kaikkien pitäisi pyrkiä.

Sisällysluettelo

Miksi en ole itsevarma töissä?

Tämä käyttäytymismalli ei ota huomioon sitä, että kaikki eivät ole kiinnostuneita huipulla olemisesta. Ja tämä yhden henkilön vastakkainasetteleminen toista käsitettä vastaan ​​todellakin palaa takaisin vahvimman käsitteen vanhaan selviytymiseen. Ja arvaa kuka yleensä osoittautui vahvimmaksi? Heimon suurimmat ja voimakkaimmat urokset. Kun heidän asemansa oli vahvistettu, he asettuivat ryhmään, joka tarvitsi heidän suojeluaan, mikä loi ryhmittymiä ja strategisia liittoutumia, jotka varmistaisivat heimon pitkäikäisyyden. Mikään niistä ei auta sinua tuntemaan olosi itsevarmaksi töissä!

Itsevarma liikenainen toimistossa

Jos osaat ajatella työpaikkaasi tällä tavalla, katsot ympärillesi ja tunnistat ikätovereidesi selviytymiskäyttäytymisen, se auttaa sinua ymmärtämään, mitä siellä todella tapahtuu. Ja jos et tunne itseäsi masentuneeksi tarpeeksi kauan analysoidaksesi, miksi olet asettanut itsesi tähän tilanteeseen, voit löytää tavan navigoida järjestelmässä niin, ettäitsevarma ja osaa käsitellä sitä.

Luulen, että naiset omaksuvat tämän kilpailukäyttäytymisen osittain siksi, että olemme niin mukautuvia ja tottuneet tulemaan toimeen missä tahansa kohtaamissamme olosuhteissa. Se tekee meistä mahtavia äitejä. Se ei auta meitä niin paljon luottavaisuudessa töissä.

Katso objektiivisesti

Tämä ei tarkoita sitä, etteikö sopeutumiskyky olisi välttämätön taito. Meidän on vain oltava varovaisia ​​käyttämään sitä strategisesti tavalla, joka palvelee sekä meitä että ympärillämme olevia. Tämä vaatii erittäin objektiivisuutta ja kestää hetken tarkkaillaksesi todella käyttäytymistä, malleja ja olemassa olevia järjestelmiä, jotka luultavasti olivat olemassa kauan ennen sinua. Sitten voit päättää joitain asioita:

  • Mihin ihmisiin yrityksessä tunnet luonnollisen yhteyden?
  • Ketkä ihmiset käyttävät aikaa puhumalla enemmän muista ihmisistä kuin varsinaisesta tehtävästä?
  • Ketkä ihmiset näyttävät jatkuvasti taistelevan asemasta?
  • Ketkä ihmiset näyttävät olevan kiinnostuneita kasvamaan yksilöinä ja kasvamaan organisaatiossa?
  • Ketkä ihmiset ovat syyllisiä?
  • Ketkä ottavat vastuun teoistaan?
  • Ketkä ovat yrittäneet tutustua sinuun?
  • Mitkä näyttävät pitävän sinua vähemmän tärkeänä tai jotenkin vähemmän tärkeänä kuin he ovat?

Nämä ovat vain muutamia asioita, jotka on otettava huomioon luodessasi henkilökohtainen strategiasi menestyäkseen siinä ympäristössä.

Niin usein astumme tilanteeseen perusoletuksella, että muut ovat motivoituneita ja inspiroituneita samalla tavalla kuin me, ja sitten olemme hämmästyneitä, kun huomaamme, että näin ei selvästikään ole. Ehdotan, että astut sisään hieman skeptisesti, etkä ole liian kriittinen näkemäsi suhteen, mutta käytä aikaa analysoidaksesi näkemääsi, ennen kuin päätät ketään kohtaan.

Vaikka olisit ollut nykyisessä työssäsi jonkin aikaa, voit silti tehdä tämän. Kutsu sitä itsesi ja suhteesi työtovereihisi uudelleenkäynnistämiseksi.

Objektiivisemmasta näkökulmasta:

  • Päätä, mitkä liittoumat toimivat sinulle ja mitkä eivät
  • Valitse tiettyjä ihmisiä ja viljele heitä mentoreina tai työtovereina, riippumatta siitä, mihin kategoriaan he sopivat
  • Voit tehdä suunnitelman:
    • päättää, minne todella haluat mennä tässä työssä seuraavien vuosien aikana
    • sitten palaa siihen, missä olet nyt
    • päästäksesi tuohon tavoittelevaan paikkaan, mitä sinun pitäisi tehdä askel askeleelta päästäksesi sinne?
    • aseta tavoitteita seuraavalle kuukaudelle, seuraavalle 6 kuukaudelle, seuraavalle vuodelle ja aseta ne yksityiselle aikajanalle
  • Etsi mentori joko yrityksen sisällä tai ulkopuolelta, jonka kanssa voit keskustella asiasta ja saada palautetta varmistaaksesi, että sinulla on toimiva suunnitelma.

Jos löydät itsesi kuvatusta tilanteesta, se tarkoittaa, että et ole ollut strateginen. Tunnet olosi hieman puolustavaksi niitä kohtaan, jotka ilmeisesti heikentävät sinua. Olisi mahtavaa, jos sinulla olisi henkilöstöosasto, joka on omistautunut kaikkien työntekijöiden parantamiseen ja joka voisi auttaa sinua selviytymään tästä.

Tosiasia on, että HR-osastot ovat niin polvilleen ulottuvilla vaatimustenmukaisuusasioissa, että he käyttävät hyvin vähän aikaa työntekijöiden henkilökohtaiseen kehitykseen liittyviin ongelmiin.Joten sinun on oltava aktiivinenja eteenpäin katsova reaktiivisen ja puolustavan sijaan.

Ole aktiivinen!

Keskittyneet nuoret harjoittelijat tekevät muistiinpanoja kuuntelemassa vanhaa naisjohtajaa

Ota tämä tilaisuutena ja kokeile! Saatat päätyä etsimään vieraanvaraisempaa työympäristöä, mutta takaan sinulle, että arviointitaitojen kehittäminen ja soveltaminen käytännössä palvelee sinua, pysytpä tai jatkat. Kuten Peter Drucker huomautti Johdon haasteet 2000-luvulla olemme kaikki vastuussa omien urapolkumme luomisesta.

Lisäksi, jos sinulla on halu ryhtyä yrittäjäksi ja rakentaa omaa yritystäsi, nämä taidot parantavat suuresti kykyäsi käyttää samaa objektiivisuutta palkattaessa työntekijöitä tai luotaessa strategisia liittoutumia, jotka auttavat sinua kasvattamaan yritystäsi.

Maalaisjärki/todellisuuteen perustuva ajattelu on elintärkeää liiketoiminnassa menestymiselle. Niin monet ihmiset tiedostamatta sallivat tunteidensa estää oman menestyksensä. Älä ole yksi heistä!

Mieti, kuinka voit luoda suhteesi työhösi ennakoivasti ja mene siihen!

Piditkö tästä artikkelista? Rekisteröidy (se on ilmaista!) ja lähetämme sinulle tämän kaltaisia ​​mahtavia artikkeleita joka viikko.

Suositeltava