Naiset tekniikassa: uudet urat horisontissa |

Luulin sinun olevan mies, nuori naiskonsultti huudahti. Anteeksi? Sanoin. Voi, kun joukkue sanoi, että heidän managerinsa on tulossa, oletin sinun olevan mies. Mietin itsekseni, miten reagoin tähän ja onko tämä vuosi 2019 vai 1950? Mutta todellisuudessa konsultilla oli hyvä syy ajatella, että minusta tulisi mies.

Sisällysluettelo



Yllättämätön sukupuolten välinen ero

Molemmat US Census Bureau ja Työ- ja tilastovirasto arvioi, että naiset muodostavat vain 20-25 % tietotekniikan työvoimasta. Miehet haluavat 4:1 enemmän IT-alalla. Vaikka tilastoja ei ole helposti saatavilla IT-uralla olevien yli 50-vuotiaiden naisten määrästä, logiikan mukaan IT-maailma ei ole täynnä50-vuotiaat naiset.

Syyt naisten ja miesten epätasa-arvoon teknologia-aloilla ovat erilaisia. Tällä hetkellä 50-vuotiaat naiset eivät ole kasvaneet henkilökohtaisen tietojenkäsittelyn tai mobiiliteknologian parissa. Korkeakoulutusympäristö oli 1980-luvulla hyvin erilainen, ja vain harvat naiset tekivät tekniikan uraa. Naisia ​​työnnettiin edelleen opettajaksi, sairaanhoitajaksi, sihteerityöhön ja lastenkasvatukseen.

Stanfordin yliopisto teki tutkimuksen osoittavat eri syitä, miksi naiset ovat vähemmistönä tekniikan uralla. Ensimmäinen syy on se, että miehet tekevät heistä epätoivottuja alusta alkaen. Inc.comin toukokuun 2018 painoksessa kirjailija Minda Zetlin raportoi Stanfordin tutkimuksesta. Muita sukupuolten välisten epäjohdonmukaisuuksien syitä ovat haaste, että teknologia-aloilla ei useinkaan ole tasapainoa työ- ja perhe-elämässä, naiset teknologia-alalla joutuvat yleensä tekemään pehmeän osaamisen työpaikkoja, joissa on haastavampia pyrkimyksiä, jotka menevät miespuolisille kollegoille, ja ympäristö on säännöllisesti suotuisampi kaveritalolle kuin ammattitaitoisen työpaikan, erityisesti aloittavien yritysten kanssa.

Syytä toivoa enemmän naisille tekniikan alalla

Aikuinen liiketoiminnan nainenVaikka naiset ovat edelleen IT-aloilla jälkeen miehiä, on syytä toivoa. Lyhyt katsaus joihinkin suurimpiin, suosituimpiin teknologiayrityksiin kuuluu naisia ​​johtotehtävissä. Sheryl Sandberg, Facebookin COO ja kirjoittaja Nojata , täyttää tänä vuonna 50 vuotta. Susan Wojcicki on 50-vuotias Youtuben toimitusjohtaja. IBM:n toimitusjohtaja on Ginni Rometty, joka yhdessä Hewlett Packardin toimitusjohtajan Meg Whitmanin kanssa ovat molemmat yli 60-vuotiaita. 50-vuotiaat ja sitä vanhemmat naiset ovat myös ylemmissä johtotehtävissä Applessa, Microsoftissa ja Oraclessa muutamia mainitakseni. Nämä voimanaiset tasoittavat tietä sukupuolten väliseen tasapainoon teknologia-aloilla.

Naiset ottavat vastuun ja antavat muille naisille mahdollisuuden päästä ammattiin myös muilla tavoilla. Organisaatiot, kuten Women in Technology (WIT), Women in Cybersecurity (WiCys), Women in Technology International (WITI) ja muut ovat tehneet missionsa vahvistaa naisia, jotka ovat parhaillaan tai aloittamassa teknologiauraa.

Teknologiaurat eivät aina ole 'teknisiä'

Mielenkiintoinen huomautus tekniikan uralla oleville naisille, he eivät usein ole teknisiä. Useimmiten naiset eivät käytä järjestelmiä tai koodaa, vaan työskentelevät todennäköisemmin tekniikan etupäässä. Edellä mainituista toimitusjohtajista monet eivät kirjoita koodia tai kehitä teknologiatuotteita, vaan hallitsevat ja myyvät näitä teknologioita.

Tämä ero on tärkeä, kun harkitsemme nuoremman sukupolven naisten siirtymistä korkeakouluun ja työelämään. Anneke Jong, joka kirjoittaa The Muselle, vertaa tätä musiikkinaisiin, jotka eivät ole muusikoita. Tarvitsemme edustusta molemmilla areenoilla. Minun ei tarvitse olla putkimies tietääkseni kuinka putket toimivat, mutta jos haluan korjata sen itse, minulla pitäisi olla alkeellista tietoa, jotta voin seurata Youtube-videota.

Tekniikka on hyvä veto toiselle näytelmällesi

Teknologiatyötä mainostetaan nyt yhtenä parhaista valinnoista yli 50-vuotiaille naisille, jotka etsivät uran muutosta. Tekninen kirjoittaminen ja siihen liittyvä tietokoneohjelmoija teki Balance Careersin top 10 uraluettelon.

Meillä on vielä matkaa jäljellä. Koska olen vaihtanut uraa 51-vuotiaana ja viettänyt yli 20 vuotta uppoutuneena teknologiaan korkea-asteen koulutuksessa, en ollut yllättynyt, kun minua tervehti vihamielinen miestyöpaikka uudessa työpaikassani. Se oli hienovarainen yritys horjuttaa nimitystäni IT-päälliköksi. Huolimatta tekniikan tohtorin tutkinnosta, opetussuunnittelun ja tekniikan maisterin tutkinnosta ja siitä, että olin voittanut mieheni sydämen 90-luvulla käyttämällä pine-sähköpostia ja omistanut Apple 2e:n, joku aloitti sosiaalisen median kampanjan väittäen, että minulle tarjottiin työtä vain siksi, että olin Nainen.

Vaikka se oli masentavaa, ei kestänyt kauan todistaa itseni, vaikka ihmettelen, olisiko nuoremman miehen täytynyt todistaa jotain. Olen iloinen voidessani ilmoittaa, että kaikki on hyvin ja useat kollegat ovat pyytäneet anteeksi ei-niin tervetulleita avajaisiaan. Se vain osoittaa, että meillä on vielä pintaa, kun on kyse naisten tasa-arvoisuudesta IT-maailmassa.

Tasa-arvoinen kunnioitus, sama palkka, yhtäläiset mahdollisuudet, yhtäläinen koulutus, yhtäläiset odotukset ja yhtäläinen luottamus naisen kykyyn tehdä työnsä yhtä hyvin tai paremmin kuin mies on vielä napsautuksen päässä.

Piditkö tästä artikkelista? Rekisteröidy (se on ilmaista!) ja lähetämme sinulle tämän kaltaisia ​​mahtavia artikkeleita joka viikko.

Suositeltava