5 vinkkiä muutokseen |

Elämme jatkuvan muutoksen aikakautta, aikakautta, jolloin sopeutumiskyky ei ole vain arvokas ominaisuus, vaan se on suorastaan ​​pakollista. Muutos on nykyään nopeampi kuin koskaan viimeisen 500 vuoden aikana. Päättäjien odotetaan nyt olevan ketterämpiä kuin mikään aikaisempi kohta ihmiskunnan historiassa. Näin ollen ne, jotka osoittavat vahvaa joustavuutta, menestyvät todennäköisemmin tulevina vuosina kuin ne, jotka ovat joustamattomia ja vastustavat muutosta. Niiden joustavuus itse asiassa mahdollistaa sen, että he voivat tehokkaasti omaksua muutoksen sen sijaan, että vain reagoisivat siihen.

Sisällysluettelo



Miksi jotkut vastustavat muutosta?

HALLINTA

Ihmisellä on luonnostaan ​​voimakas kontrollin tarve. Kun yksilöt käyttävät omia tietojaan ja näkemyksiään ennakoidakseen tulevia tuloksia, he kehittävät erityisiä odotuksiaan sen perusteella, mitä he ennakoivat. Kun heidän odotettu todellisuus vastaa heidän odotuksiaan, he saavat kontrollin tunteen ja jonkinlainen tasapaino saavutetaan. Jos se, mitä he odottivat, ei kuitenkaan vastaa havaittuja odotuksia, he tuntevat hallinnan menettämisen ja joutuvat sitten sopeutumaan muutoksiin, joita he eivät olleet valmistautuneet kohtaamaan. Tämä asettaa heidät epätasapainon tilaan, joka muuttuu jatkuvasti epämukavammaksi muutoksen jatkuessa.

KÄYTTÖ

Se, pidetäänkö tapahtuvia muutoksia merkittävinä vai ei, riippuu täysin asianomaisen yksilön käsityksestä. Jos hän tuntee olevansa murtunut muutoksesta; kokee muutoksen aiheuttaneen tilanteen, jota hän ei koskaan odottanut, muutos tuntuu suuri hänelle. Mutta itse asiassa vastustetaan vähemmän muutosta kuin yksilön kyvyttömyyttä hallita tilannetta, joka eroaa hänen omasta todellisuustajuistaan. Yksilö hyväksyy vainmuuttaakun heillä on siihen kykyä. Tämä hyväksyntä vaatii kyky ja halukkuutta.

KYKY

Onko sinulla tarvittavat taidot käsitellä tapahtuvia muutoksia ja osaatko käyttää näitä taitoja tehokkaasti tilanteen hallinnassa? Hyväksytkö muutoksen?

HALUUS

Onko sinulla motivaatiota soveltaa taitojasi vallitsevaan tilanteeseen?

ESIMERKKI

Saatat pystyä käyttämään kirjanpitotaitoja hoitaaksesi päivittäisiä kassavirran yksityiskohtia, mutta sinulla ei ole lainkaan kiinnostusta tai motivaatiota tehdä tehtävää.

Olettaen siis, että sinulla on kyky – tarvittavat taidot käsitellä muutoksen aiheuttamaa ongelmaa – ja olet halukas – olet motivoitunut soveltamaan näitä taitoja sopeutuaksesi muutokseen, sinulla on kykyä olla tarpeeksi ketterä siirtyäksesi läpi muuttaa. Sitten olet valmis todelliseen työhön.

5 ominaisuutta, jotka ovat kriittisiä joustavuuden kannalta muutoksen kokeessa

1. Positiivinen asenne

Niin yksinkertaiselta kuin tämä kuulostaakin, apositiivinen asenneOn välttämätöntä nähdä elämä monimutkaisena, mutta silti täynnä mahdollisuuksia. Kun muutosta lähestytään positiivisella asenteella, suuria muutoksia näkee epämiellyttävänä, mutta samalla ymmärretään, että mahdollisuudet ovat olemassa, palkkiot ovat kannattavia ja haasteista voidaan ottaa oppia. Itsevarma, positiivinen asenne sanoo: Kyllä, tämä voi olla vaikeaa, mutta lopputulos on sen arvoinen.

2. Keskittynyt

Tässä sana visio tulee esiin. On tärkeää ylläpitää vahvaa visiota, joka toimii ohjausjärjestelmänä haasteista ja mahdollisista häiriöistä huolimatta. Muutoksen hallinta aiheuttaa luonnostaan ​​töyssyjä tielle; jopa suuret häiriöt on ratkaistava. Kuitenkin aseistettuna vahvasti kohdistetulla tiekartalla sinnikkyys voittaa.

5 vinkkiä muutoksen hyväksymiseen – ole joustava3. Joustava

Tässä on tärkeää olla riittävän ketterä muokkaamaan omia oletuksiaan. On tärkeää olla tarpeeksi rehellinen tunnistaakseen omat vahvuutensa ja heikkoutensa ja milloin asettaa rajoja tai hakea tukea. Kärsivällisyys, huumori ja ymmärrys ovat olennaisia ​​muutoksen käsittelyssä, ja ennen kaikkea on tärkeää uskoa, että muutos on hallittavissa oleva prosessi. On välttämätöntä pystyä nopeasti toipumaan pettymyksistä tai takaiskuista, kuten myös käytännön näkemys tällaisista vastoinkäymisistä sen sijaan, että otettaisiin ne henkilökohtaisesti.

4. Järjestetty

On tärkeää kehittää jäsenneltyjä lähestymistapoja suurten muutosten aiheuttaman epävarmuuden hallitsemiseksi. Muutoksen aikana on kyettävä tarvittaessa neuvottelemaan prioriteetit uudelleen ja tunnistamaan, milloin on tarkoituksenmukaista pyytää apua muilta. On myös tärkeää lokeroida stressiä, jotta se ei leviä muille alueille tai henkilökohtaiseen elämään. Moniajo on arvokas taito, kuten myös kyky tunnistaa, milloin prosessit on yhdistettävä menestyksen maksimoimiseksi.

5. Ennakoiva

On tärkeää havaita, milloin muutos on väistämätön, tarpeellinen tai edullinen, ja hyväksyä se täysin. Sitten vaikuta myös muihin omaksumaan muutos. Hyödynnä tunnetuista resursseista luovasti muotoilemaan ja improvisoimaan uusia lähestymistapoja, jotka hyödyntävät muutoksen etuja ja tunnistavat tärkeät opit, joita voidaan myöhemmin soveltaa vastaaviin tilanteisiin. Ole valmis ottamaan riskejä ja rohkaise tiimityön voimaa.

TAVOITE KESTÄVYYKSEEN : Suuren muutoksen aikana on tärkeää olla riittävän joustava ja joustaa näiden attribuuttien välillä tarpeen mukaan sen sijaan, että näytät niitä kaikkia koko ajan.

Ei ole epäilystäkään kyvystä olla joustava ja virtaa mukanamuuttaavaatii suurta alkuinvestointia – uskoa muutokseen ja aikaa ja omistautumista sen läpiviemiseen. Vastustuskyvyn hinta on kuitenkin paljon kalliimpi. Koska muutos on nykyään olennainen osa kaikkea liiketoimintaa, ne, jotka valitsivat vastustuksen joustavuuden sijaan, maksavat hinnan. Jos he jäävät jälkeen tai mikä vielä pahempaa, joutuvat yksinkertaisesti niiden innovaatioiden ohitse, jotka maksoivat joustavuuden ja muutokseen sitoutumisen varhaisen hinnan, he ovat vaarassa antautua vanhentumisen uhalle.

Piditkö tästä artikkelista? Rekisteröidy (se on ilmaista!) ja lähetämme sinulle tämän kaltaisia ​​mahtavia artikkeleita joka viikko.

Suositeltava